各位求职者，尤其应届毕业生，你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里，青岛家教网李老师根据自己一些经验会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效！起码对于应聘简历回复率来说；
现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：
1、大公司最不可靠，他们往往利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传，进一步增加知名度
2、51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：原因是51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务
知道了这些，我们应该做的有如下几点：
1、自己简历应尽量与大公司沾边，因为招聘单位在看简历时往往比较重视的一项就是你曾经在哪个单位担任过什么职位
2、在求职网站上要时刻刷新自己的简历，这样可以自己的简历时刻占据有利地位，增加被浏览的机会
3、不要只应聘最近三天的职位，具体原因不好说，因为据有关统计越是挂着时间长的一些应聘单位求职成功率反而高
4、自己的要尝试着尽可能是自己的简历与应聘职位相匹配，这一点很重要
在这里青岛家教网李老师想对大家说，网上求职成功率不是很高，但是一些细节性问题注意好了，同样可以起到意想不到的效果，希望以上几点对大家有所借鉴！祝各位求职顺利，尽早找到自己满意的工作。
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